Die Arbeitswelt verändert sich rasant: Zusammenarbeit, Strukturen, Mindset und Werte passen sich einer komplexen, ungewissen Zukunft an. Mitarbeiter wünschen sich zunehmend hybride Arbeitsmodelle und mehr Flexibilität und ansprechende Büroräume. Gleichzeitig fordert eine neue Generation von Arbeitnehmenden eine sinnstiftende Unternehmenskultur und eine moderne Führung. Wir sehen einen klaren Trend zu „menschenzentrierten Organisationen“.
Was ist New Work?
Das Konzept von New Work ist weit mehr als Homeoffice, Kickertische oder verkrampftes Duzen – es beschreibt eine tiefgreifende Veränderung der Arbeitskultur. Der Begriff geht auf den Philosophen Frithjof Bergmann zurück, der vor über 40 Jahren ein Gegenmodell zur Lohnarbeit entwickelte: Arbeit, die Selbstständigkeit, Freiheit und Teilhabe fördert. Sein Leitbild: „Tue, was du wirklich wirklich willst.“
Worauf kommt es an?
Veränderte Arbeitswelten in Unternehmen einzuführen bedeutet, die Themen individuelle Entwicklung, Transparenz, Wertschätzung, Führung und Organisation ganzheitlich zu betrachten. Doch wo beginnt man? Welche Traditionen bewahrt man, welche ersetzt man?
Einflussfaktoren
New Work ist geprägt von Humanismus, der systemischen Sicht auf Organisationen und dem Wunsch nach einer Arbeitswelt, die individuelle Entfaltung und Gemeinschaft verbindet.
Das Modell der 6 Dimensionen von New Work
SPRACHKULTUR bietet mit diesem Modell ein praxisnahes Werkzeug, um die veränderten Arbeitswelten individuell und gezielt umzusetzen. Es hilft, alle Aspekte im Blick zu behalten, Chancen zu erkennen und konkrete Maßnahmen zu entwickeln – maßgeschneidert für die Anforderungen Ihrer Organisation.
Ich kann selbstwirksam sein, habe klare Ziele und kenne meinen Teil der Verantwortung.
Ansatzpunkte: Sinnhafte Arbeit ∞ Sicherheit ∞ Klarheit ∞ Selbstmanagement ∞ Selbstorganisation ∞ Resilienz ∞ Stress ∞ Inspiration ∞ Entfaltung
Ich kenne meinen Körper und weiß, wie ich gesund bleiben kann.
Ansatzpunkte: Ergonomie ∞ Ernährung ∞ Wärme ∞ Schutz ∞ Luft ∞ Licht ∞ Lärm ∞ Stress ∞ Bewegung ∞ Entspannung
Der Raum um mich herum ist so gestaltet, dass ich meine Aufgaben optimal erfüllen kann.
Ansatzpunkte: Licht ∞ Akustik ∞ Luft ∞ Schall ∞ Farben ∞ Material ∞ Haptik
Ich bin Teil einer Gemeinschaft. Ich stehe zu den Menschen in meiner Organisation.
Ansatzpunkte: Zugehörigkeit ∞ Gemeinschaft ∞ Austausch ∞ Kommunikation ∞ Anerkennung ∞ Wertschätzung ∞ Respekt ∞ Verantwortung ∞ Sicherheit
Ich tue das, was ich wirklich wirklich will.
Ansatzpunkte: Sinn ∞ Purpose ∞ Why ∞ Erfüllung ∞ Entwicklung ∞ Ziele ∞ Spiritualität
Unser Geschäftsmodell funktioniert, wir verdienen Geld und haben eine gemeinsame Aufgabe.
Ansatzpunkte: Finanzielle Sicherheit, stabile Ertragslage ∞ Produktivität ∞ Wirtschaftlichkeit ∞ Kundennutzen ∞ Erfolg ∞ Nachhaltigkeit